Попадая в сети, пропадаешь навсегда

То, что вы боитесь рассказать о себе будущему работодателю,
он сам прочтет в социальных сетях

По результатам исследования, проведенного компаниями ESET и FutureToday, 65 процентов работодателей изучают профили свои будущих работников в социальных сетях.
В то же время лишь 44 процента претендентов на вакансию считают необходимым привести в порядок свою страницу в Интернете – удалить лишние компрометирующие фотографии, отредактировать свои записи и «почистить» список друзей, а то и вовсе убрать все свои следы из открытого доступа.
С точки зрения кандидатов, это может быть как желанием предстать перед будущим начальником «во всей своей красе», ничего не скрывая, так и недостаточно серьезным отношением к своему образу в Интернете. Тем временем для работодателя блоги и социальные сети стали уникальным источником необходимой информации, особенно в условиях, когда в описании вакансии теперь запрещено указывать пол, возраст, национальность и другие важные для работы характеристики и качества сотрудника.
Примечательно, что после приема на работу почти половина сотрудников российских компаний – 43 процента, по данным исследования «Профессионалы.ру» – оказываются «отрезанными» от социальных сетей, по крайней мере, на рабочем месте. Такие жесткие меры кажутся вполне оправданными, с точки зрения повышения эффективности труда, но для работников, которые привыкли использовать рабочий компьютер и рабочее время в личных целях, это кажется несправедливым. И неудивительно: 15 процентов сотрудников привыкли начинать день с проверки своей «ленты друзей», обновления статуса или публикации новой записи в блоге, 10 процентов выходят в социальные сети во время обеденного перерыва, который проводят в офисе, и еще 5 процентов ждут для этого окончания рабочего дня.
При этом важно, что, даже запрещая сотрудникам доступ к социальным сетям, работодатель продолжает следить за тем, что они пишут в Интернете. Некоторые компании подошли к этому вопросу серьезно, создав специальные «кодексы поведения в сети», задача которых – исключить утечку корпоративных секретов и помешать сотрудникам распространять негативную информацию о руководстве и коллегах. За неэтичное поведение работнику грозит «вечный бан», то есть увольнение.
Ирина Грошева