Разведка боем

Собеседование – это не только способ показать себя и ответить на вопросы. Во время интервью вы можете и сами задать вопросы потенциальному работодателю. О чем же его стоит спросить?

• «Какие навыки и опыт работы должен иметь идеальный кандидат на эту вакансию?»
Это отличный открытый вопрос, который заставит интервьюера «выложить карты на стол» и сформулировать конкретные требования. Возможно, вы услышите то, чего не было указано в описании вакансии.

• «В чем заключается самая большая проблема компании, и смогу ли я способствовать ее решению?»
Этим вопросом вы, с одной стороны, демонстрируете готовность принести пользу компании, а с другой, интервьюер, отвечая на него, мысленно представит, как будто вы уже работаете в этом коллективе.

• «Что вам больше всего нравится в нынешней работе?»
Обращаясь с этим вопросом к интервьюеру, вы мягко переводите беседу в межличностную плоскость и просите его поделиться своими чувствами. В ответ вы получите уникальную информацию, которая поможет вам оценить атмосферу будущего рабочего места. Если же ваш визави затрудняется с ответом, то воспринимайте это как серьезное предупреждение об опасности.

• «У вас есть какие-то сомнения в моей квалификации?»
Это довольно смелый вопрос и он демонстрирует вашу твердую уверенность в собственных навыках и возможностях.

• «Расскажите, пожалуйста, о команде, в которой я буду работать?».
Этим вопросом вы как бы намекаете на то, что получите эту работу. Стоит внимательно выслушать и ответ: в нем будет много полезной информации, касающейся людей, с которыми вам придется иметь дело каждый день.

• «Расскажите, пожалуйста, о дальнейших планах развития компании?».
Прежде чем задать этот вопрос на собеседовании, проделайте небольшую «домашнюю работу»: изучите сайт работодателя, линейку продуктов, организационную структуру и опубликованные финансовые показатели. Так вы сможете поддержать разговор о перспективах компании.

• «Кто раньше работал на должности, которая теперь освободилась?»
Задав этот прямолинейный вопрос, вы сможете узнать, что стало с прежним сотрудником: был ли он уволен, или получил повышение, или ушел на пенсию. Делайте выводы.

• «Каким будет следующий этап конкурса на вакансию?»
Интервьюер объяснит вам, когда стоит ожидать следующего собеседования. Кроме того, вы сможете уточнить, сколько еще кандидатов претендуют на эту работу.

Татьяна Борисова